จากบทความในฉบับที่แล้ว ที่พาทุกท่านให้รู้จักและเหตุผลของการพัฒนาบุคลากรในรูปแบบ Team Accountability Coaching …

เนื้อหาในบทความนี้เกิดจากการที่ได้มีโอกาสศึกษาและกลั่นกรองแนวคิดที่น่าสนใจ จากโค้ชระดับโลก 3 ท่าน ซึ่งแต่ละท่านให้มุมมองที่เติมเต็มสมรรถนะการคงอยู่กับปัจจุบัน…

ในโลกของการทำงานที่เต็มไปด้วยความกดดัน หลายครั้งที่เราเห็นผู้นำ หรือสมาชิกในทีมระเบิดอารมณ์ ตัดสินใจผิดพลาด หรือเพิกเฉยต่อปัญหาต่าง…

บทความนี้ชวนมาสำรวจการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในชีวิต โดยวิเคราะห์กรอบความคิดที่จำกัดศักยภาพของบุคคล กรอบความคิดที่เชื่อว่า “ผู้อื่นเป็นผู้กระทำ” “เราถูกกระทำ”…

วันนี้ขอหยิบยกเรื่องราวที่กำลังเป็น Talk of the Town…

วันนี้เราจะมาพูดคุยถึงประเด็นสำคัญที่หลายคนอาจเคยประสบ นั่นคือการที่เราไม่สามารถบอกได้ว่าตนเองนั้น “มีอะไรดี?” หรือมีความสามารถโดดเด่นในด้านใด ซึ่งมักเกิดจากการขาดการวิเคราะห์ตนเองและการตั้งเป้าหมายในชีวิตที่ชัดเจน…