Author name: Admin

แบบประเมินศักยภาพเชิงพยากรณ์ที่ออกแบบมาเพื่อวัดปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความสำเร็จในการทำงานโดยตรง ได้แก่ ค่านิยมส่วนบุคคล (Values) สไตล์การทำงาน (Work Styles) และแรงจูงใจ (Motivations) มีประโยชน์อย่างยิ่งในกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร โดยช่วยสร้างเกณฑ์มาตรฐาน (Benchmark) สำหรับตำแหน่งงาน และให้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อประกอบการตัดสินใจคัดเลือกผู้สมัครที่มีแนวโน้มจะประสบความสำเร็จและเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ดีที่สุด ผลลัพธ์จากการใช้เครื่องมือนี้ เข้าใจถึงลักษณะงานหรือสายอาชีพที่เหมาะสมกับค่านิยมและความถนัดของตนเอง คัดเลือกบุคลากรรายงานผลจะแสดงให้เห็นถึงระดับความเหมาะสมของผู้สมัครกับตำแหน่งงาน และ สามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกจากรายงาน เพื่อปรับสไตล์การบริหาร การมอบหมายงาน […]

แบบประเมินบุคลิกภาพที่พัฒนาบนพื้นฐานของทฤษฎีบุคลิกภาพ 5 องค์ประกอบ (The Big Five) ที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล โดยวิเคราะห์บุคลิกภาพผ่าน 5 ปัจจัยหลัก ประกอบด้วย Will (ความมุ่งมั่น) Energy (พลังงาน) Affection (ความสัมพันธ์) Control (การควบคุม) และ

แบบประเมินบุคลิกภาพที่สะท้อนความถนัด (Preferences) ตามธรรมชาติของบุคคล โดยอิงตามทฤษฎีจิตวิทยาของ Carl Jung เพื่ออธิบายแหล่งพลังงานภายนอก (Extraversion) กับแหล่งพลังงานภายใน (Introversion) กระบวนการรับข้อมูล (Sensing/Intuition) และการตัดสินใจ (Thinking/Feeling) และการจัดการกับโลกภายนอก (Judging/ Perceiving) ซึ่งนำไปสู่บุคลิกภาพ 16 ประเภท มีประโยชน์อย่างยิ่งในการสร้างความตระหนักรู้ในตนเองที่ลึกซึ้ง