Empower Growth = I*A*A
āļŠāļđāļ•āļĢāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļāļēāļĢāđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ•

Innovative Solutions : āļ­āļ­āļāđāļšāļšāđāļ™āļ§āļ—āļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļĢāļĢāļ„āđŒāđāļĨāļ°āđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡
Align & Acceptance : āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļāļēāļĢāļĒāļ­āļĄāļĢāļąāļšāđāļĨāļ°āļĒāļāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™
Accountability & Action : āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļąāļšāļœāļīāļ”āļŠāļ­āļšāļ•āđˆāļ­āļœāļĨāļĨāļąāļžāļ˜āđŒāđāļĨāļ°āļĨāļ‡āļĄāļ·āļ­āļ—āļģāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļĩāļ§āļīāļ™āļąāļĒ

Coaching

āđ€āļĢāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļžāļąāļ™āļ˜āļĄāļīāļ•āļĢāļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āđāļšāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļĢāļ§āļĄ āļŠāđˆāļ§āļĒāđƒāļŦāđ‰āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™āđāļĨāļ°āļšāļļāļ„āļ„āļĨ āļ­āļ­āļāđāļšāļšāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāļ—āļĩāđˆāđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡ āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļ­āļ”āļ„āļĨāđ‰āļ­āļ‡āļ—āļąāđ‰āļ‡āļ”āđ‰āļēāļ™āļŠāļĄāļĢāļĢāļ–āļ™āļ° āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđāļĨāļ°āļĢāļ°āļšāļšāļ‡āļēāļ™ āļ”āđ‰āļ§āļĒāđāļ™āļ§āļ—āļēāļ‡ IAA āļœāđˆāļēāļ™āļāļēāļĢāļāļķāļāļ­āļšāļĢāļĄ āļāļēāļĢāđ‚āļ„āđ‰āļŠ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļē āļˆāļ™āđ„āļ”āđ‰āļœāļĨāļĨāļąāļžāļ˜āđŒāļ—āļĩāđˆāļ§āļąāļ”āđ„āļ”āđ‰āļˆāļĢāļīāļ‡

āđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļ•āđ‰āļ™āđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļ•āļąāļ§āđ€āļ­āļ‡āļ§āļąāļ™āļ™āļĩāđ‰

āļ„āļ­āļĢāđŒāļŠāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļžāļēāļ„āļļāļ“āđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāļ•āļąāļ§āđ€āļ­āļ‡ āļ„āđ‰āļ™āļŦāļēāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļĨāļ‡āļĄāļ·āļ­āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļĩāļ§āļīāļ•āđƒāļ™āđāļšāļšāļ—āļĩāđˆāļ„āļļāļ“āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ„āļ§āļēāļĄāļāļąāļ™ āđāļĨāļ°āļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļ—āļĩāđˆāļĒāļīāđˆāļ‡āđƒāļŦāļāđˆāđƒāļ™āļ•āļąāļ§āļ„āļļāļ“

āļœāļđāđ‰āļŠāļ­āļ™āļĄāļēāļāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒ

āļ§āļīāļ—āļĒāļēāļāļĢāļĄāļ·āļ­āļ­āļēāļŠāļĩāļžāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ•āļĢāļ‡āđƒāļ™āļŠāļēāļĒāļ‡āļēāļ™ āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļ—āļąāđ‰āļ‡āļĄāļĩāļœāļĨāļ‡āļēāļ™āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđ‚āļ„āđ‰āļŠāļˆāļĢāļīāļ‡āļāļąāļš āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļąāđ‰āļ™āļ™āļģ

āļœāļđāđ‰āļŠāļ­āļ™āļĄāļēāļāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒ

āđ€āļ™āļ·āđ‰āļ­āļŦāļēāļ›āļĢāļąāļšāđƒāļŠāđ‰āđ„āļ”āđ‰āļˆāļĢāļīāļ‡

āđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāđāļ„āđˆāļ—āļĪāļĐāļŽāļĩāđāļ•āđˆāđ€āļ™āđ‰āļ™āđƒāļŦāđ‰āļœāļđāđ‰āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ™āļģāđ„āļ›āļ›āļĢāļąāļšāđƒāļŠāđ‰āđƒāļ™āļŠāļĩāļ§āļīāļ•āļˆāļĢāļīāļ‡āļŦāļĢāļ·āļ­āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āļ—āļąāļ™āļ—āļĩ

āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰āđāļšāļšāļĄāļĩāļŠāđˆāļ§āļ™āļĢāđˆāļ§āļĄ

āđ€āļ™āđ‰āļ™āļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰āđ€āļŠāļīāļ‡āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļī āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄ Workshop, Role Play, Case Study āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļāļĢāļ°āļ•āļļāđ‰āļ™āļāļēāļĢāļĄāļĩāļŠāđˆāļ§āļ™āļĢāđˆāļ§āļĄ

āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰āđāļšāļšāļĄāļĩāļŠāđˆāļ§āļ™āļĢāđˆāļ§āļĄ (1)

āļ•āļīāļ”āļ•āļēāļĄāļœāļĨāļŦāļĨāļąāļ‡āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™

āļĄāļĩāļĢāļ°āļšāļš Mentoring / Feedback āļŦāļĨāļąāļ‡āļˆāļšāļ„āļ­āļĢāđŒāļŠ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āđāļ™āđˆāđƒāļˆāļ§āđˆāļēāļœāļđāđ‰āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļžāļąāļ’āļ™āļēāđ„āļ”āđ‰ āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ•āđˆāļ­āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡

āļ•āļīāļ”āļ•āļēāļĄāļœāļĨāļŦāļĨāļąāļ‡āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™

āļĢāļ­āļ‡āļĢāļąāļšāļ—āļąāđ‰āļ‡āļšāļļāļ„āļ„āļĨāļ—āļąāđˆāļ§āđ„āļ›āđāļĨāļ°āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ

āļ­āļ­āļāđāļšāļšāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢāđƒāļŦāđ‰āđ€āļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļšāļ—āļąāđ‰āļ‡āļœāļđāđ‰āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļēāļĒāļšāļļāļ„āļ„āļĨāđāļĨāļ°āļ­āļšāļĢāļĄāđāļšāļšāļāļĨāļļāđˆāļĄāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ

āļĢāļ­āļ‡āļĢāļąāļšāļ—āļąāđ‰āļ‡āļšāļļāļ„āļ„āļĨāļ—āļąāđˆāļ§āđ„āļ›āđāļĨāļ°āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ
Scroll to Top