การฝึกอบรมทักษะการโค้ชเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี แต่จะทำอย่างไรให้การโค้ชกลายเป็นส่วนหนึ่งของ DNA ขององค์กร ไม่ใช่แค่ทักษะของผู้นำไม่กี่คน โครงการ Certified Internal Coach for Empowering Growth
คือคำตอบสุดท้ายในการสร้างโค้ชภายในองค์กรที่มีคุณภาพตามมาตรฐานสากล โครงการนี้ไม่ได้เป็นเพียงแค่การอบรม แต่คือการสร้างขีดความสามารถจากภายใน เพื่อให้องค์กรสามารถพัฒนาบุคลากร เพิ่มความผูกพัน และขับเคลื่อนผลงานได้อย่างยั่งยืน ลดการพึ่งพาโค้ชจากภายนอกในระยะยาว
วัตถุประสงค์ของโครงการ
- เพื่อพัฒนาและรับรองบุคลากรภายในให้มีทักษะการโค้ชที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากล สามารถสนับสนุนและพัฒนาทีมงานได้อย่างแท้จริง
- เพื่อยกระดับสมรรถนะของผู้นำที่เข้าร่วมโครงการ ให้สามารถดึงศักยภาพของทีมงาน เพื่อขับเคลื่อนงานให้บรรลุเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- เพื่อสร้างวัฒนธรรมการโค้ชที่แข็งแกร่งให้เกิดขึ้นจริงในองค์กร เสริมสร้างความผูกพันและความเป็นหนึ่งเดียว
กระบวนการ
โปรแกรมการเรียนรู้แบบผสมผสานทั้ง Onsite และ Online ที่เข้มข้นตลอดระยะเวลา 8 เดือน เพื่อสร้างความมั่นใจและทักษะที่ใช้ได้จริง
องค์ประกอบสำคัญของการรับรอง
- การฝึกอบรมในชั้นเรียน (36 ชั่วโมง): เรียนรู้ทฤษฎี สมรรถนะหลัก จรรยาบรรณ และกระบวนการโค้ชอย่างครบถ้วน
- การฝึกประสบการณ์การโค้ชจริง (25 ชั่วโมง): เก็บประสบการณ์โค้ชกับผู้ร่วมโครงการและผู้ที่ปฏิบัติงานร่วมกันในองค์กร เปลี่ยนการฝึกฝนให้เป็นการช่วยสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจได้ทันที พร้อมกับปลูกฝังความเข้าใจและวัฒนธรรมการโค้ชให้ขยายวงกว้างทั่วทั้งองค์กร
- การเรียนรู้ร่วมกัน (42 ชั่วโมง): เติมเต็มร่วมกันผ่านกระบวนที่หลากหลาย ได้แก่ รับคำแนะนำจากโค้ชพี่เลี้ยงผู้เชี่ยวชาญ ทำงานกลุ่มในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่สนับสนุนการโค้ช แลกเปลี่ยนเรียนรู้และฝึกฝนในกลุ่มย่อย
- การสอบวัดผล (3 ชั่วโมง): รับรองมาตรฐานและคุณภาพของผู้เข้าอบรมผ่านการประเมินทักษะในสถานการณ์จริง ยกระดับผู้เรียนสู่การเป็นโค้ชภายในระดับมืออาชีพ
คุณค่าที่จะได้รับ
สำหรับโค้ชภายในที่ผ่านการรับรอง
- มีความสามารถและเครื่องมือในการโค้ชที่ได้รับการยอมรับตามมาตรฐาน
- เป็นผู้นำที่สามารถดึงศักยภาพ สร้างแรงบันดาลใจ และพัฒนาทีมงานได้อย่างแท้จริง
- เติบโตและเป็นที่ยอมรับในฐานะผู้ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในองค์กร
สำหรับองค์กร
- มีทีมโค้ชภายในที่แข็งแกร่ง ช่วยสร้างวัฒนธรรมการโค้ชที่ยั่งยืน
- พนักงานมีส่วนร่วมและผูกพันกับองค์กรมากขึ้น
- มีกลุ่มผู้นำรุ่นต่อไปที่แข็งแกร่งและพร้อมเติบโต
- เพิ่มความสามารถในการปรับตัวขององค์กร และลดค่าใช้จ่ายในการจ้างโค้ชภายนอก
เหมาะกับใคร
- ผู้บริหารระดับสูงและผู้จัดการอาวุโสที่ต้องการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านวัฒนธรรม
- ฝ่ายบุคคล และ ฝ่ายพัฒนาองค์กร
- กลุ่มผู้ประกอบการและเจ้าของธุรกิจ
